권고사직 안해주는 이유: 회사의 속내와 대응 방법

회사에서 권고사직을 받는 것도 쉽지 않지만, 때로는 권고사직을 해주지 않으면서 교묘하게 퇴사를 유도하는 경우가 있습니다. 도대체 왜 회사는 이런 방식을 택할까?

이번 글에서는 회사가 권고사직 안해주는 이유와 그 이면에 숨겨진 전략을 알아보고, 현명한 대응 방법까지 알아보겠습니다.

권고사직이란?

우선 권고사직은 회사가 직원에게 퇴사를 ‘권유’하는 형태입니다. 하지만 실제로는 회사의 요청이나 압박이 포함된 경우가 대부분입니다.

🔹 자발적 퇴사와의 차이점

권고사직: 회사가 퇴사를 권유하는 것이므로 실업급여 수급 가능
자발적 퇴사: 직원이 스스로 퇴사하는 것이므로 실업급여 수급 어려움

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권고사직 안해주는 이유

실업급여 지급 부담

권고사직을 하면 직원은 실업급여를 받을 수 있습니다. 실업급여는 고용보험 기금에서 지급되지만, 회사가 일정 부담금을 내야 하므로 비용 절감을 위해 권고사직을 피하는 경우가 대부분입니다.

법 관련 리스크 회피

권고사직은 일종의 강제 퇴사로 해석될 가능성이 있습니다. 직원이 부당해고라고 주장하며 노동청에 신고하거나 법적 소송을 제기하게 되면, 회사는 법 관련 리스크에 직면할 수 있습니다.

기업 이미지 관리

직원을 권고사직 처리하면, 내부 직원들의 사기 저하 뿐만 아니라 외부에서도 부정적인 이미지로 보일 수 있습니다.

권고사직 대신 선택하는 방식

회사에서 권고사직 대신 하는 방법에대해 일반적인 사항을 알려드리겠습니다.

유형	방법
업무 배제	새로운 업무 주지 않습니다.
부당한 인사이동	전혀 관련 없는 부서로 발령
성과 압박	과도한 목표 설정
사내 따돌림	조직 내 고립

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퇴사 압박 받을 때 현명한 대응 방법

감정적으로 대응하지 말 것

감정적으로 반응하면 상황이 더 불리해질 수 있습니다.
냉정하게 상황을 분석하고 대응 전략을 세우는 것이 중요.

기록을 남겨라

이메일, 메신저 대화, 업무 지시 기록 등 모든 증거를 저장
필요 시 음성 녹음도 활용 가능 (단, 녹취법을 확인해야 함)

노동청이나 전문가와 상담

노동청 상담: 부당해고 여부 확인 가능
노동법 전문가 상담: 실질적인 법적 조언을 받을 수 있음

회사와 협상 전략적으로 접근

권고사직을 해주지 않는다면 퇴직금, 실업급여, 경력증명서 등 확보 하기
퇴사 시점과 보상을 조율하여 자신에게 유리한 조건을 끌어내기.

권고사직을 받아들여야 할까?

👉 권고사직을 받아들이는 것이 유리한 경우
✔︎ 퇴직금, 실업급여 등 충분한 보상 혜택
✔︎ 새로운 커리어를 시작할 계획이 있는 경우
✔︎ 회사에서 더 이상 성장 가능성이 없다고 판단될 경우

👉 끝까지 버티는 것이 유리한 경우
✔︎ 부당한 퇴사 압박에 저항하고 싶은 경우
✔︎ 법적 대응을 통해 회사의 책임을 묻고 싶은 경우
✔︎ 현재 회사에서 계속 근무할 의지가 있는 경우

마지막 정리

회사가 권고사직을 해주지 않는 이유는 법적, 재정적 부담을 피하기 위한 전략적인 선택일 가능성이 높습니다. 하지만 중요한 것은 회사의 압박에 어떻게 대응할지는 모두 본인의 선택 입니다.

👉 핵심 포인트 정리
✔︎ 감정적으로 반응하지 말고 증거를 수집 하기.
✔︎ 필요하면 노동청 또는 법률 전문가와 상담하기.
✔︎ 퇴직 조건을 협상하여 최대한 유리한 조건을 확보하기.
✔︎ 끝까지 버틸지, 받아들일지는 신중하게 판단하기.

자주 묻는 질문 (FAQ)

Q1. 권고사직과 자발적 퇴사의 차이는 무엇인가요?
 권고사직: 회사 측이 퇴사를 권유하는 것, 실업급여 수급 가능
 자발적 퇴사: 직원이 직접 퇴사 결정을 내리는 것, 실업급여 받기 어려움

Q2. 권고사직을 받으면 무조건 수락해야 하나요?
아닙니다. 본인의 선택이며, 거부할 수도 있습니다.

Q3. 권고사직을 거부하면 어떤 일이 발생하나요?
회사가 다른 방식으로 퇴사 압박을 할 가능성이 높습니다.

Q4. 회사의 퇴사 압박을 받을 때 증거는 어떻게 수집해야 하나요?
업무 지시 기록, 회의 내용 정리, 녹취 파일 (법적으로 문제가 없는지 확인 필요)

Q5. 부당해고를 당하면 어디에 신고해야 하나요?
노동청에 신고 가능, 법률 상담 센터에서 전문가 상담.

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