직장을 그만 두시고 새로운 시작을 준비하는 과정에서 궁금한점은 “자진퇴사 실업급여를 받을 수 있을까?” 입니다. 일반적으로 실업급여는 해고나 권고사직 같은 비자발적 퇴사자에게 지급되지만, 일부 자진퇴사자도 특정 조건을 충족하면 실업급여를 받을 수 있습니다.
목차
실업급여란?
실업급여의 정의
실업급여는 고용보험 가입 근로자가 비자발적으로 실직했을 때, 재취업을 지원하기 위해 지급되는 급여입니다. 실업급여를 받기 위해서는 고용보험에 가입되어 있어야 하며, 일정 요건을 충족 하여야 합니다.
자진퇴사 실업급여 조건
1. 불가피한 사유로 퇴사하는 경우
아래와 같은 사유로 퇴사한 경우, 자진퇴사라도 실업급여 지급 대상이 가능합니다.
구분 | 내용 |
---|---|
임금 체불 | 월급이 지급 되지 않는경우 |
근로 조건 악화 | 연복삭감, 근무시간 변경 |
직장 내 괴롭힘 | 지속적인 폭언, 따돌림 |
건강상의 문제 | 질병 퇴사 실업급여 후기 |
육아 및 가좀 돌봄 | 어쩔수없는 육아, 가족 돌봄 |
2. 출퇴근 거리 문제
- 왕복 3시간 이상 출퇴근이 소요되는 경우
- 회사가 먼 지역으로 이전하여 출퇴근이 불가능해진 경우
3. 계약 만료 후 실업급여 신청 가능 여부확인
계약직 근로자의 경우, 계약이 종료되면 비자발적 실업으로 간주되어 실업급여를 받을 수 있습니다. ➡ 관련 내용: 계약 만료 실업급여 후기
자진퇴사 실업급여 신청 방법
1. 퇴사 전 준비해야 할 필수서류
실업급여를 받기 위해서는 퇴사 사유를 증명할 수 있는 서류가 필요합니다.
✅ 급여 명세서
✅ 근로 계약서
✅ 의료 진단서 (선택)
✅ 직장 내 괴롭힘 증거 (선택)
2. 실업급여 지급 절차
- 신청 후 7일 대기 기간 발생
- 매월 1~2회 구직활동 보고 필수 (워크넷)
- 일정 기간 동안 실업급여 수급 가능
자진퇴사 실업급여 후기 – 실제 사례
직장 내 괴롭힘으로 퇴사한 A씨
A씨는 상사의 지속적인 괴롭힘으로 인해 퇴사했습니다. 퇴사 전 폭언이 담긴 녹취록과 이메일을 증거를 남겼으며, 이를 고용센터에 제출한 결과 실업급여를 받을 수 있었습니다.
➡ 관련 내용: 질병 퇴사 실업급여 후기
결론: 자진퇴사해도 실업급여 받을 수 있다!
자진퇴사라도 정당한 사유가 있다면 실업급여 받을수있습니다. 하지만 단순히 “회사에 다니기 싫다”는 이유로 퇴사하면 받을순 없습니다. 그래서 퇴사 전부터 철저히 준비하고, 필요한 서류를 확보하는 것이 중요합니다.
➡ 추가 정보: 자진퇴사 실업급여 받는 법, 자진퇴사 퇴직금
자주 묻는 질문 (FAQ)
1. 자진퇴사하면 실업급여를 받을 수 없나요?
아닙니다. 정당한 사유가 있다면 실업급여를 받을 수 있습니다.
2. 실업급여 신청은 언제까지 해야 하나요?
퇴사 후 14 이내, 늦어도 1년 이내 신청해야합니다.
3. 실업급여 신청 후 지급까지 얼마나 걸리나요?
신청 후 2~4주 소요 예정
4. 실업급여를 받으면서 아르바이트를 할 수 있나요?
아르바이트는 안하시는게 좋습니다. 중복으로 받을수없습니다.
5. 구직활동은 얼마나 해야 하나요?
최소 월 1~2회 정도 구직활동을 해야 실업급여를 계속 받을 수 있습니다.
➡ 추가 정보: 자진퇴사 실업급여 받는 법, 계약 만료 실업급여 후기